广州鲜花销售联盟

养老保险咋衔接?公积金咋算?人员咋安置…权威解读在这里

楼主:药王谷景区 时间:2019-12-22 19:13:46

旭辉御锦二手房

记者从省编办了解到,《黑龙江省深化事业单位机构改革实施意见》日前出台。

除承担行政职能事业单位和从事生产经营活动事业单位按国家和省确定的改革时间表推进外,2018年将全面完成“空壳”单位撤销、“小散弱”单位撤并、部门内部单位整合、内部机构数量压缩,以及公益类事业单位去市场化等工作,2019年全面完成事业单位机构改革工作。

不同类型的事业单位之间转移,或事业单位转企后相关人员养老保险等咋衔接?

事业单位精简合并后,分流人员如何妥善安置?

转企后的住房公积金等等…都咋算?

……

相关部门给出了权威解读。

原则

深化事业单位机构改革,对于人员分流安置,原则上“人随职能走或人随资产走”。

各级行业主管部门区别本部门内事业单位机构改革具体方式,针对性制定人员安置方案,承担主体责任。事业单位机构改革人员分流安置工作应严格履行规定程序,保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

改革目标

省直事业单位机构总数原则上至少精简20%,事业单位内部机构总数原则上至少精简20%,事业编制总数原则上至少精简15%。

市(地)、县(市)事业单位机构总数原则上至少精简10%,事业编制总数原则上至少精简10%。

事业单位之间转移或转企养老保险等咋衔接?

三种情况下养老保险关系这样转

事业单位之间转移接续养老保险关系,其中的基本养老保险关系转移政策为:

需要特别说明的是:

改革单位尚未办理机关事业单位养老保险或仍参加属地政府试点事业单位养老保险,按国家和我省政策参加机关事业单位保险后再办理转移接续。

事业单位转移 职业年金实账部分随同转移

事业单位之间转移接续养老保险关系,其中的职业年金转移政策是这样规定的:

职业年金个人账户实账部分:在工作人员变动工作时,随同转移。

单位缴费采取记账方式管理的部分,分为三种情况:

事业单位转企 原来交养老保险年限继续认

事业单位转企养老保险关系转移接续,主要政策规定为:

医疗、生育、失业、工伤保险也可续接

离退休人员待遇分老人、中人、新人三种

【老人】

转制已经离退休人员,原国家规定的离退休待遇标准不变。

有正常事业费:转制后社会保险经办机构按转制时全省企业退休人员月平均基本养老金标准支付离退休人员基本养老金,以后不再增加。

基本养老金与原待遇标准的差额部分由原单位的事业费或自有资金解决。

离退休待遇调整纳入国家统一的事业单位离退休调整范围,资金由原渠道解决。

没有正常事业费:转制后由企业养老保险经办机构按国家规定的事业单位离退休费标准支付基本养老金。

基本养老金调整按企业养老保险办法执行,所需费用从企业养老保险统筹基金中支付。

国家统一出台事业单位离退休待遇调整政策时,转制前离退休人员按企业办法增加的基本养老金与按事业单位办法增加的离退休费的差额部分,由转制后企业视经济情况自筹资金解决。

【中人】

转制前参加工作,转制后退休的人员基本养老金的计发和调整按照企业养老保险办法执行,设5年过渡期。

过渡期内按企业计发的基本养老金,如低于按原事业单位退休金计发办法计发的退休费,其差额部分采用加发补贴的办法解决,所需费用从企业养老保险统筹基金中支付。

加发补贴办法

■转制一年内退休的发给待遇差的90%

■转制第二年内退休的发给待遇差的70%

■转制第三年内退休的发给待遇差的50%

■转制第四年内退休的发给待遇差的30%

■转制第五年内退休的发给待遇差的10%

■转制五年以后退休的,不再发给该项补贴。

注:过渡期内退休的人员,补贴标准一次核定后不再变动。

【新人】

转制后参加工作的人员,退休待遇完全按照企业养老保险制度规定执行。

事业单位整合撤并等改革后人员如何分流安置?

从事生产经营活动事业单位人员分流安置政策

整合撤并事业单位人员分流安置政策

承担行政职能事业单位人员分流安置政策

原来离岗创业的可继续离岗创业

改革期间,事业单位专业技术人员离岗创业继续按照《黑龙江省专业技术人员离岗创业实施细则》(黑人社发〔2015〕73号)、《关于专业技术人员离岗创业有关政策待遇问题的通知》(黑人社发〔2016〕36号)、《关于转发〈人社部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见〉的通知》(黑人社规〔2017〕12号)规定执行。

原单位涉及撤销、合并、转制等改革的,离岗创业专业技术人员应按原单位要求返回参加改革,其安置问题按原单位在岗同类人员安置政策意见执行;改革完成后专业技术人员可继续离岗创业,新单位、离岗创业专业技术人员双方应依法依规约定离岗创业期间各项权利义务。

转企的事业单位住房公积金等咋算?

涉及到转企的事业单位,相关政策也有具体规定,其中包括住房公积金、离退休和在职职工的待遇等。

原事业编职工住房公积金由财政负担的继续拨付  

住房公积金方面,在转制过渡期内,转制单位原事业编制内职工的住房公积金中由财政负担部分,转制后继续由财政部门拨付。

转制前已离退休人员  原离退休待遇标准不变

转制前已离退休人员待遇方面:

转制前已经离退休人员,原国家规定的离退休费待遇标准不变。

有正常事业费的转制单位,转制后社会保险经办机构按转制时当地企业人均基本养老金标准支付离退休人员基本养老金,以后不再增加。基本养老金与原待遇标准的差额部分用原单位的事业费或自有资金解决,离退休待遇调整纳入国家统一的事业单位离退休费调整范围,资金由原渠道解决。用于解决离退休人员保障问题的事业费由财政部门拨付给社会保险经办机构,用于离退休人员离退休费的发放。年底,财政部门与社会保险经办机构对拨付的事业费进行结算。

没有正常事业费的转制单位,转制后由社会保险经办机构按国家规定的事业单位离退休费标准支付基本养老金,基本养老金调整按企业的办法执行,所需费用从基本养老保险统筹基金中支付。国家统一出台事业单位离退休费调整政策时,转制前离退休人员按企业办法增加的基本养老金与按事业单位办法增加的离退休费的差额部分,由转制后企业视经济情况自筹资金解决。

转制后再退休的基本养老金计发和调整按企业办法执行

转制过渡期待遇方面:转制前参加工作、转制后退休的人员,基本养老金的计发和调整,按照企业的办法执行。为保证离退休人员待遇水平平稳衔接,在过渡期内,按照企业办法计发的基本养老金,如低于按原事业单位退休办法计发的退休金,其差额部分采取加发补贴的办法解决,所需费用从基本养老保险基金中支付。

离休人员医疗保障方面:离休人员的医疗保障继续执行现行办法,所需资金按照原渠道解决。转制前已退休人员,转制后继续按照规定享受基本医疗保险、补充医疗保险等医疗保障待遇。

在职人员方面:转制单位应当与全部在职职工签订劳动合同。事业单位转制为企业,可依靠改革创新、强化经营管理等手段大幅度提高收入水平。

转制后具备条件的企业,可以按照《企业年金试行办法》(原劳动和社会保障部令第20号)有关规定,为职工建立企业年金,所需要费用由企业和职工个人共同缴纳。

来源:新晚报(xwbwx)

记者 董艳春

朋友 图片 表情 草稿箱
请遵守社区公约言论规则,不得违反国家法律法规